摘要：
人事管理与人力资源区别与联系人事管理,即人事工作,是组织活动中最早发展起来的管理职能之一,主要指组织获取所需要的人员,并对已有的组织成员进行合理调配、安排的活动。人事管理的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系,创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境,使管理系统... ...
人事管理与人力资源区别与联系人事管理,即人事工作,是组织活动中最早发展起来的管理职能之一,主要指组织获取所需要的人员,并对已有的组织成员进行合理调配、安排的活动。人事管理的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系,创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境,使管理系统
[最佳答案] 1、联系:首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划--企业组织结构。2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;再次,大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的,两个部门各尽其责,相互促进。3、行政主是处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、日常维修工程的处理。 4、人事工作就是从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排。5、人力资源应该是人事的发展,但不能说人事部门本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。扩展资料:企业组织架构设计没有固定的模式,根据企业生产技术特点及内外部条件而有所不同。但是,组织架构变革的思路与章法还是能够借鉴的。组织架构变革应该解决好以下四个结构:职能结
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[ zui jia da an ] 1 、 lian xi : shou xian ren shi bu yu xing zheng bu dou shi shu yu ren li zi yuan guan li gong zuo , bei cheng zhi wei : qi ye ren li zi yuan gui hua - - qi ye zu zhi jie gou 。 2 、 qu bie : qi shi ren shi bu yu xing zheng bu shu yu liang ge bu tong de bu men , ren shi bu zhu yao guan li gong si ren li zi yuan liu da mo kuai de gong zuo ; er xing zheng de gong zuo xiang dui za , qi jian ye hui jie chu dao bu fen ren shi fang mian de xing zheng gong zuo ; ta men dou shi gong si de zhi neng bu men , wei ye wu bu men fu wu ; zai ci , da gong si ren shi yu xing zheng de gong neng hua fen hai shi hen qing xi de , liang ge bu men ge jin qi ze , xiang hu cu jin 。 3 、 xing zheng zhu shi chu li gong si bao kuo gong si xiang mu zi zhi shen bao ban li , gong zhang shi yong guan li , gui zhang zhi du de zhi du he xiu zheng , shi tang 、 xiu she 、 bao wei 、 ri chang wei xiu gong cheng de chu li 。 4 、 ren shi gong zuo jiu shi cong gang wei de he li pei zhi 、 ren yuan zhao pin ru li zhi 、 pei xun he ji neng kai fa 、 xin chou zhi ding 、 ji xiao kao he 、 lao dong guan xi chu li zhe ji ge mo kuai de gong zuo lai an pai 。 5 、 ren li zi yuan ying gai shi ren shi de fa zhan , dan bu neng shuo ren shi bu men ben shen ju you que xian , zhi shi yi ban yi yi shang de jie shuo wai qu le ren shi bu de yi yi 。 ren li zi yuan de yi yi fa zhan shi qi ben shen zhi neng de fa zhan er fei bu men ming cheng de yuan yin , yin ci ren shi bu bing mei you guo shi zhi shuo 。 qi ben shen zhi neng de bian hua he fa zhan ying gai ju you shi dai yi yi 。 kuo zhan zi liao : qi ye zu zhi jia gou she ji mei you gu ding de mo shi , gen ju qi ye sheng chan ji shu te dian ji nei wai bu tiao jian er you suo bu tong 。 dan shi , zu zhi jia gou bian ge de si lu yu zhang fa hai shi neng gou jie jian de 。 zu zhi jia gou bian ge ying gai jie jue hao yi xia si ge jie gou : zhi neng jie
[最佳答案] 招聘专员和hr的区别:1.定义不同:hr是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员,招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理..
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找工作投了一个小公司(30人)的HRBP。人事负责人表示我没有BP经验,我回答看招聘简章似乎只是一个专员工作内容,她说HPBP跟人事专员都不是一个范畴。请问H RBP真的
说明:人事专员和hr专员的区别?人事专员需要什么学历?大专占60.5%,本科占19.2%,不限学历占11.4%,高中占6.6%,中专占1.8%,初中占0.24%,中技占0.14%。 hr专员需要什么学
HR是完全不同的,行政在企业中属于后勤管理,例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理,但二者还是有根本的不同的。人
本文将从定义、职能、目标、职责等多个角度,阐述HR和人事的区别,帮您更好地了解两者之间的区别。一、定义的区别HR(HumanResources)简称人力资源,是企业中负责
[最佳答案] 是观念上的不同，以前都叫人事，所以岗位差不多都是人事经理，人事专员，人事助理等等，主要是从事人事的基本工作，招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作。现在引进了新观念把人事管理变成了人力资源管理，基本的工作没变，但是更侧重于对人员能力的开发，将人作为一种资源，它贯穿于人力资源的整个运动过程，以开发其潜能为核心，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等
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