摘要： 约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于... 之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规... ...约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于 之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规
[最佳答案] 法律分析：停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。法律依据：《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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[最佳答案] 停薪留职算工龄,应该按照公司的规定予以办理,停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳动人事部国家经济委员会劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神:职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金,工
[最佳答案] 停薪留职算不算工龄一、停薪留职算不算工龄 1、停薪留职算工龄。停薪留职”的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
[最佳答案] 根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》、《甘肃省关于鼓励科技人员支援乡镇、农村的若干规定（试行）》、国家人事部人调发（1990）19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》等精神，职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。
[最佳答案] 根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》、《甘肃省关于鼓励科技人员支援乡镇、农村的若干规定（试行）》、国家人事部人调发（1990）19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》等精神，职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。
停薪留职期间算工龄吗 伍** 重庆-永川区 劳动争议咨询 2020.10.16 07:16:01 440人阅读 停薪留职期间算工龄吗 提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨
律师您好:我是86年参加工作的,到今年退休了,在我94年到97年期间我自费去读书,但和单位签订了停薪留职的合同,但今年退休,社保算工龄的时候就把这三年的工龄去掉了,我觉
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