摘要：《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人......《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人
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一、如何能辞退员工不用赔偿 只要符合《劳动法》第二十五条规定,辞退员工时,可以不用补偿。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
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yi 、 ru he neng ci tui yuan gong bu yong pei chang zhi yao fu he 《 lao dong fa 》 di er shi wu tiao gui ding , ci tui yuan gong shi , ke yi bu yong bu chang 。 di er shi wu tiao lao dong zhe you xia lie qing xing zhi yi de , yong ren dan wei ke yi jie chu lao dong he tong : ( yi ) zai shi yong qi jian bei zheng ming . . .
《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人
企业可以在不支付补偿金的情况下辞退员工的情形是能证明职工不符合录用条件的,证明职工已经严重违反公司规章制度的,或者员工严重失职,严重影响到本单位合法利益的,类似于医疗期满后
辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件,严重违反了公司的劳动纪律,因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的,或者员工被追究刑事责任了,这些情形当中辞
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用人单位依照法律规定的情形辞退员工,不需要支付赔偿。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继
不能胜任工作可以解除,但要支付经济补偿金、违法解除劳动合同要赔偿两倍的经济补偿金,甚至连劳动合同期满终止都仍然要支付经济补偿金。那怎样才能不赔钱解雇员工,华律小编来告诉你。 只有劳动合同
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