摘要：2024年3月3日- 新劳动法辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，... ...2024年3月3日- 新劳动法辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2023年11月3日- 服务地区-河北石家庄 公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司是违反《劳动合同法》的规定来辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍来向员工
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2021年12月10日- 经济的大起大落也引 劳动法对辞退无固定期限员工的规定：在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据相关
2021年9月9日- 公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司是违反《劳动合同法》的规定来辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。而经济补
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≡(▔﹏▔)≡ 《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给与一年更多
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的 位通知辞退的话,是有经济补偿的,这种经济补偿它的计算标准 是按照劳动者在这个用人
2024年2月20日- 劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年，就应当支付一 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就
2023年10月2日-劳动法辞退员工的年限规定是什么？ 一、劳动法辞退员工的年限规定是什么。 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有
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一般情况下,公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿:根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.
2021年3月16日- 法律快车网“辞退固定期限员工”法律咨询专题：辞退无固定期限员工，单位单方面辞退工作十多年无固定期限合同员工该如何赔偿？ 最佳答案：您好，具
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