摘要：4月22日的《人民日报》6版发表文章《破解复工难题,创新用工形式,完善用人制度——共享员工 为复工复产添动力》,成都经开区人力资源共享服务中心作为亮点做法之一受到关注。 报道原文 在成都龙泉驿......4月22日的《人民日报》6版发表文章《破解复工难题,创新用工形式,完善用人制度——共享员工 为复工复产添动力》,成都经开区人力资源共享服务中心作为亮点做法之一受到关注。 报道原文 在成都龙泉驿
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摘要:湄洲湾北岸经开区在自主探索的基础上,进一步学习借鉴其他地区的创新经验,坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,以深化干部人事和薪酬制度改革为切入点,
zhai yao : mei zhou wan bei an jing kai qu zai zi zhu tan suo de ji chu shang , jin yi bu xue xi jie jian qi ta di qu de chuang xin jing yan , jian chi shi chang hua gai ge qu xiang he qu xing zheng hua gai ge fang xiang , yi shen hua gan bu ren shi he xin chou zhi du gai ge wei qie ru dian , . . .
2022年以来,公司人力资源部不断突出问题和结果导向,把“严真细实快”的要求落实到日常工作中,以“制度建设求严、考核评价求真、人员管理求细、人才培训求实、常规工作求快”为目标
“于文静人力资源创新工作室”成立于2019年4月,工作室由中建八局华北公司人力资源部经理于文静领衔,共有成员28人,平均年龄30.5岁,均为本科及以上学历,是一支年
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建设创业项目库,吸引国内外优秀创新创业项目落地海南。四是建设开放有序的人力资源市场。支持海口、三亚建设国家级人力资源服务产业园,培育一批知名人力资源服务企业和品牌。同时,
今年,山东成功举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会,发布了55项国际人力资源服务清单,为企业提供海外人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣管理等一系列服务;发起人力资源服务
二、建立“三单制”,创新用工保障服务模式。发挥市场机构专业优势,建立“企业发单、联盟派单、市场+公共接单”的服务模式。依托就业服务联盟,线上线下多点联
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“人力资源服务业的数字化发展,可以从数字产业化和产业数字化两个方面加以理解。”中国人事科学研究院人力资源市场研究室研究员田永坡表示,“在数字产业化方面,一些互联网领
聚焦石化、橡胶、石油装备等东营主导产业人力资源服务需求,支持本土人力资源企业深耕细分市场,精准培育引导山东博程新能源、诚致服务外包、彼得方舟等公司深耕
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