劳动法47条规定详解,上下班途中好久算工伤

摘要： 【劳动合同法47条规定】劳动合同法第47条内容解读劳动合同法保障了劳动者的合法权益,其中的第四十七条主要说的是什么呢?以下是由小编整理关于解读劳动合同法第四十七条,希望大家喜欢!解读劳动合同法第四十七条经济补偿的计算第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资 ...

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳 施行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十

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[最佳答案] 《勞動合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 追问： 公司让签合同 但合同签完 就没给过 没合同

81万人浏览 导读: 《劳动合同法》第47条的内容是什么?如何理解这条规定?它涉及到了经济补偿金的计算,那到底要怎么计算才是符合法律的。找法网小编为你一一解答疑惑。 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

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劳动合同法保障了劳动者的合法权益,其中的第四十七条主要说的是什么呢?以下是由小 试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条