摘要： [最佳答案] 农民工工资拖欠多久才算违法用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决。 ...[最佳答案] 农民工工资拖欠多久才算违法用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决。
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拖欠农民工工资超过约定的支付日期是违法的。根据有关法律法规,用人单位应当与农民约定结算工资的方式和日期,用人单位应当按照约定的日期向农
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工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算犯法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳
农民工讨薪要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动 借款的利息超过了一年期贷款市场报价利率的四倍则不受法律保护,对于超出该范围的利
[最佳答案] 无故拖欠工资的一天也是违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资属于违反劳动法的行为。可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》。该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉。扩展资料:我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。在用人
农民工工资拖欠多久才算违法?对此,法律规定超过30天即构成拖欠工资。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由找法网小编为大家具体解答
农民工工资拖欠一个月以上才算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情
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工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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