摘要：中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)近年来，各类AI大模型产品横空出世。职场人如何面对AI新时代？近日，前程无忧发布的调研数据显示，人工智能带来职业新机会，AI开发被认为最有潜力。数字时代，什么样的工种容易被淘汰？一个基本的共识是，决策复杂程度低、能力和技能说完了。
...中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)近年来，各类AI大模型产品横空出世。职场人如何面对AI新时代？近日，前程无忧发布的调研数据显示，人工智能带来职业新机会，AI开发被认为最有潜力。数字时代，什么样的工种容易被淘汰？一个基本的共识是，决策复杂程度低、能力和技能说完了。
人力资源服务商前程无忧51job一项针对“职场人对人工智能的使用和态度”的调研数据显示，相比“被取代”这件事，大部分职场人(60%)反而更期盼AI能够帮忙分担工作负担，把自己从倦怠中解放出来。这种态度的背后，可能包括“我会善用技术进步”(53%)、“与人交流沟通，AI暂时无法神经网络。
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ren li zi yuan fu wu shang qian cheng wu you 5 1 j o b yi xiang zhen dui “ zhi chang ren dui ren gong zhi neng de shi yong he tai du ” de tiao yan shu ju xian shi ， xiang bi “ bei qu dai ” zhe jian shi ， da bu fen zhi chang ren ( 6 0 % ) fan er geng qi pan A I neng gou bang mang fen dan gong zuo fu dan ， ba zi ji cong juan dai zhong jie fang chu lai 。 zhe zhong tai du de bei hou ， ke neng bao kuo “ wo hui shan yong ji shu jin bu ” ( 5 3 % ) 、 “ yu ren jiao liu gou tong ， A I zan shi wu fa shen jing wang luo 。
北京商报讯(记者赵博宇)4月7日，据前程无忧最新调查数据显示，60%职场人不担心被AI取代，而是期盼AI能够帮忙分担工作负担。在人类与AI关系的理解上，54%的受访者认为两者之间是互补关系。调查显示，过去一年，65%的受访者具有使用AI类工具的经验，32%受访者虽然没有接触过，但抱神经网络。
日前，由人力资源智享会(HREC)主办的“2023学习与发展供应商价值大奖”、“2023招聘与任用供应商价值大奖”终选结果正式揭晓。人力资源服务机构前程无忧及旗下产品凭借在服务专业度、市场使用率、品牌口碑和影响力等多个维度的卓越表现，从众多候选企业中脱颖而出。其中后面会介绍。
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前程无忧与阿里云签订关于“招聘+AI”的全面合作备忘录，双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”，从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。同时，前程无忧计划接入大模型，让大模型技术在招聘领域落地。本文源自金融界AI电报
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近日，“为中国而教”2024级志愿者教师项目正式启动，该项目招募并培养30岁以下的优秀青年到教育基础薄弱的乡村学校全职任教。北京青年报记者了解到，1月30日，“为中国而教”将携手“前程无忧51JOB”共同举办公益支教招募专场，希望召集全国范围内受过优质教育的年轻人，为乡好了吧！
在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上，前程无忧联合130家上榜雇主，共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。前程无忧首席运营官简思怀代表前程无忧和上榜典范雇主一起呼吁：充分理解毕业生对工作和雇主不同的期待，理解毕业生工作生活不同的优先事项；帮助毕业说完了。
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中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)前程无忧近日揭晓了2023中国典范雇主榜单。该评选已连续举办16届，今年以“可持续”和“关爱”为主题，寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案，最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积极的姿态应对内部和外是什么。
搭子社交正在流行，“咖啡搭子”“旅游搭子”“特产搭子”等名词层出不穷，席卷了年轻人的社交圈。不出意外，“搭子”也渗透到职场语境中。近日，人力资源服务商前程无忧围绕“职场搭子”展开小调查，看职场人的社交选择及其背后反映的社交心理。“职场搭子”普遍，90后比00后更神经网络。
【环球网科技综合报道】6月21日消息，前程无忧近日发布的2023年中国大学生喜爱雇主榜单显示，包含半导体、电子设备、互联网和软件公司的高科技行业依然是上榜雇主最多的行业，但是占比从2022年的22%下降到2023年的19%,其中，今年上榜的互联网和软件企业占据9席，2022年为1是什么。
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