人事合同违约金

摘要：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ......

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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事业单位签订的劳动合同不一定可以约定违约金,事业单位的员工在签订聘用制劳动合同时也是需要看法律以及行政法规是否有相关规定,如果说有规定则会按照要求去执

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1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同对违

如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。关于关于聘用合同违约金的规定是怎样的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。 一、关于聘用合同违约金的规定是怎样

与之不同的是,人事聘用制中,除了上述两种情形外,事业单位还可以在聘用合同中约定聘用合同期限未满、职工提出解除聘用合同的,需要向单位支付违约金。 四 违约责任的适用范围 既然了

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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以

是否可以约定事业单位聘用合同违约金 常识 3K+人阅读 事业单位单位试用期内辞职需赔违约金吗? 咨询 103人阅读 事业单位编制在试用期内辞职要赔违约金不? 咨询 事业单位编制签了五

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1、首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。2、第二种情

导读:人事合同里写的有违约金辞职在特殊情况之下是合法的,因为根据我们国家《劳动合同法》第22条明确的规定,如果用人单位劳动者提供相关的专业培训费用的话,是可以约定具体违约责任

人事合同违约金的计算需要结合实际的情形来判断,首先若是签署了的合同之中对违约金的计算有约定,且约定是有效的,那么直接按照约定来确定违约金就可以了。如果没有约定,那么双方可以