摘要：关于派遣员工据此辞职,经济补偿由谁承担的问题,实践中有三种观点:一是“谁用工谁负责”原则,即派遣公司虽然是法定的用人单位,但是并不实际使用或管理派遣员工......●▽●
关于派遣员工据此辞职,经济补偿由谁承担的问题,实践中有三种观点:一是“谁用工谁负责”原则,即派遣公司虽然是法定的用人单位,但是并不实际使用或管理派遣员工
即应当按经济补偿标准的二倍向被派遣劳动者支付赔偿金。 《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定,用工单位违法退回被派遣劳动者的,按照《劳动合同法》第九十二条第二款规定执行
ji ying dang an jing ji bu chang biao zhun de er bei xiang bei pai qian lao dong zhe zhi fu pei chang jin 。 《 lao wu pai qian zan xing gui ding 》 di er shi si tiao gui ding , yong gong dan wei wei fa tui hui bei pai qian lao dong zhe de , an zhao 《 lao dong he tong fa 》 di jiu shi er tiao di er kuan gui ding zhi xing . . .
非但如此,派遣公司也并未支付小黄待岗期间的工资,对于解除合同也没有支付任何的经济补偿。 分析: 在派遣过程中,类似小黄的这类情况常常发生:不服从用工单位安排
劳务派遣员工被违法解除劳动合同后，维权是很难的。很多时候是无法获得经济补偿以及双倍赔偿的。原因就是在于取证是很难的，在劳动仲裁法律面前，没有证据一切都是白谈。但是对于
劳务派遣公司给出的两个选择，实质上都是直接协商解除，跳过了“先协商变更”的程序，不符合法律的规定，故劳务派遣公司的辞退属“违法辞退”，要支付2N的赔偿金——由于劳动者工
劳务派遣工被辞退的经济补偿金 在劳务派遣的用工方式中,用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法,被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后,无论是被派遣公司另行
此外,派遣工被退回后再安排工作时待遇降低,如果派遣工不服从安排便可能被辞退。这时,派遣公司以不服从安排为由,单方解除劳动合同,没有任何经济补偿,这种侵权情况也比较严重。
2021年1月1日,集团公司发出《通知》,决定劳务派遣工刘某劳务派遣协议于2020年12月31日到期后不再续签。2021年10月15日,刘某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委
≥０≤
四、若劳动者被用工单位退回后遭派遣单位辞退,派遣单位应当支付经济补偿。1 若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第
发表评论