摘要：第3篇:应届毕业生如何谈薪水 对于刚从学院毕业的大学生来说,谈待遇的时候有这几种时机: 1、面试时,谈好自己的需求及最低要求。 有人为了能尽快入职,在面试谈薪资时,表现的十分大方,......第3篇:应届毕业生如何谈薪水 对于刚从学院毕业的大学生来说,谈待遇的时候有这几种时机: 1、面试时,谈好自己的需求及最低要求。 有人为了能尽快入职,在面试谈薪资时,表现的十分大方,
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应届生择业时最看重薪资福利，其次是“稳定性及安全感”；超5成应届生首份工作期待月薪5000~1万元。为
ying jie sheng ze ye shi zui kan zhong xin zi fu li ， qi ci shi “ wen ding xing ji an quan gan ” ； chao 5 cheng ying jie sheng shou fen gong zuo qi dai yue xin 5 0 0 0 ~ 1 wan yuan 。 wei . . .
报告一、2023年全国地区毕业生薪酬调查报告(起薪点报告) 这是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告,以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕
-2-应届生的正确谈薪打开方式 很多应届同学都有共同的特点:脸皮特别薄,也就是羞于谈钱,总感觉“我想要**月薪”是一句到了嘴边也说不出的话。 今天海投君就为大家传授几个小技巧,帮
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刚毕业的大学生薪资多少才正常? 1、期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段,毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间,超过50%
总的来说，你在算薪资的时候应该想到你到手的是底薪+补贴+能轻易拿到手的绩效，在这个基础上你在考虑
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应届毕业生面试谈薪资怎么说才好 篇2 首先,你的起薪由什么决定公司的薪金是如何调整的 归根到底:地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。 1、一类城市本科生年起
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应届毕业生,招聘单位说电话联系谈下薪资和入职问题。不会啊……很多同学一到谈薪时候就不知道怎样开口,总担心说得不妥。今天就跟大家唠唠如何拿到理想中的薪资,还让TA觉得你真诚又
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，
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如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去 争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话
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