摘要：法院认为，甲提前上班，不能视为其放弃产假权利，A公司应正常支付生育津贴，但甲未休完产假期间的上班工资不能用生育津贴代替，甲提供了劳动，A公司应支付劳动报酬。该劳动报酬与生......法院认为，甲提前上班，不能视为其放弃产假权利，A公司应正常支付生育津贴，但甲未休完产假期间的上班工资不能用生育津贴代替，甲提供了劳动，A公司应支付劳动报酬。该劳动报酬与生
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待
chan jia wei xiu wan ti qian shang ban bu jin ying gai na dao she bao ji gou fa fang de sheng yu jin tie , hai ying gai na dao yi fen qi ye fa fang de zheng chang gong zi 。 yin wei sheng yu jin tie shi ji yu yuan gong jiao na le sheng yu bao xian fei he yuan gong he fa sheng yu zhe liang ge shi shi er ying gai xiang shou de chan jia dai . . .
2.产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待
产假期间,用人单位要求提前上班的,应当征得女职工同意。并且,在女职工应得生育津贴的基础上,另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。对于女职工主动要求上班的,
法律主观： 产假 未休完提前上班不仅应该拿到 社保 机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常 工资 。 因为生育津贴是基于员工缴纳了 生育保险 费和员工
(二) 享受计划生育手术休假;(三) 法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 已赞过 你对这个回答的评价是? 评论
1 根据《计划生育法》有关规定，产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。具体算法如下：2 保胎假，休假期间工资按照病假发，但
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资
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