摘要： 《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1.企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。... ...《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1.企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。
人力资源管理期末考试试题及答案文档信息主题:关于“资格戒认证考试”中“人力资源管理师”的参考范文。属性:Doc-91SXCK,doc格式,正文4220字。质优实惠,欢迎下载!适
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库《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1.员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过()。A:5年B:4年C:3年D:年答案:年.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋
库《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1.对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其
而管理开 您所在位置: 《人力资源管理》练习题含答案(大学期末复习资料).doc 下载文 人力资源管理概论网络课程测试题一、单选题(30个) 1、人力资源与自然资源相比其区
人力资源管理期末试题2套含答案(大学期末复习资料) 格式:DOC 页数:28 上传日期:2017-10-10 15:16:22 浏览次数:270 下载积分:1800 用阅读器打开 加入阅读清单 下载稻壳阅
三、名词解释1.人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应该包括数量和质量两个方面。人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,具有以下七个特点:不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。2.工作分析:是运用科学方法收
人力资源管理期末试卷班级 姓名 分数一、 单选题(10*2)1、人力资源的特征有( )A、能动性 两重性 社会性 再生性 时效性B、能动性 两重性 社会性 可再生性 时效性C、能动性 双重性 社会性 可再生性 时效性D、能动性 双重性 社会性 再生性 时效性2、对员工进行上岗指导业务培训,属于人力资源管理职能类型
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《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有(时效性)特征。2. 在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(德尔菲法)。4.由
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