摘要：不会没有法律依据,所以劳动合同是具有法律效力的,那么,劳动合同的法律规定是如何的,具有怎么样的法律效力 呢,下面跟着店铺小编一起看看吧. 店铺温馨提示: 《民法典......(｀▽′)
不会没有法律依据,所以劳动合同是具有法律效力的,那么,劳动合同的法律规定是如何的,具有怎么样的法律效力 呢,下面跟着店铺小编一起看看吧. 店铺温馨提示: 《民法典
2022年1月5日-(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的 可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照
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《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。
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2021年5月26日- 劳动协议适用我国劳动法律体系中所发布的的法律法规，包括我国基本社会法及实体法都可以对劳动协议的相关内容进行规制，上述就是找法网小编为大家
2021年11月15日- 但是劳动协议的法律效力是比劳动合同的效力要低一点的。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问
2022年8月1日- 同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。 劳动协议书有法律
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有关劳动合同的法律新华网北京6月29日电(记者刘铮、周婷 玉)针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题,全国人大常委会 29日表决通过的劳动合同法,加重了用人单位违
2023年12月9日- 导读：法律上是有关于劳动合同的规定的，例如《劳动合同法》，《劳动法》。依据这些法律规定，建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同，要采用
劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性更多
2022年12月12日- 二、劳动协议和劳动合同的区别 劳动协议和劳动合同的区别有： 1.使用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁
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