摘要：1.规章制度的内容要合法合理。公司规章制度的内容,应符合国家法律、行政法规及政策规定,其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定,不得低于法定......1.规章制度的内容要合法合理。公司规章制度的内容,应符合国家法律、行政法规及政策规定,其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定,不得低于法定
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定
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zai gui zhang zhi du he zhong da shi xiang jue ding shi shi guo cheng zhong , gong hui huo zhe zhi gong ren wei bu shi dang de , you quan xiang yong ren dan wei ti chu , tong guo xie shang yu yi xiu gai wan shan 。 yong ren dan wei ying dang jiang zhi jie she ji lao dong zhe qie shen li yi de gui zhang zhi du he zhong da shi xiang jue ding . . .
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单位制定规章制度怎样才合法 (1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位
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只有平等对待所有员工,规章制度才能具备合法性。 五、合规监管 单位规章制度的实施必须受到合规监管。企事业单位应建立健全规章制度的监督检查机制,确保规章制度的合法性和合
1、内容上要合法、合理、全面、具体。2、经过法定的程序。企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单
规章制度怎样制定才合法生效 (1)制定程序合法。即职工参与,凡是建立职工代表大会制度的,应该经过职工代表大会审议通过,没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的,应该征得超过半
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将制定的草案和方案提交给公司的法律顾问或律师，进行法律的审核和修改，确保公司规章制度的合法性和有效性。将制定的草案和方案提交给公司的全体员工，进行公示和征求意见，收集和
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