摘要：但是显然这个员工跟公司的人力资源闹得很不愉快，估计就是00后和HR撞出了荡漾的火花。 这个事情怎么看呢？前些天某公司也有00后离职，这个女生在一个月内断断续续的迟到了20多次，最长一次达到2个小时，公司因为她的工作态度将其辞退。而这个女生转身就把公司告了，说其无理等会说。
...但是显然这个员工跟公司的人力资源闹得很不愉快，估计就是00后和HR撞出了荡漾的火花。 这个事情怎么看呢？前些天某公司也有00后离职，这个女生在一个月内断断续续的迟到了20多次，最长一次达到2个小时，公司因为她的工作态度将其辞退。而这个女生转身就把公司告了，说其无理等会说。
广泛来说就是指人力资源管理工作的工作，多指代公司的人事部门或者指公司的人事岗位。一般在公司的人员招聘、培训、考核、调动等多方面都与HR有关。 现实就是在很多应聘工作的时候都会遭遇到HR的第一学历歧视，其实也就是双非歧视。虽然国家的定义上没有第一学历，只是在等会说。
guang fan lai shuo jiu shi zhi ren li zi yuan guan li gong zuo de gong zuo ， duo zhi dai gong si de ren shi bu men huo zhe zhi gong si de ren shi gang wei 。 yi ban zai gong si de ren yuan zhao pin 、 pei xun 、 kao he 、 tiao dong deng duo fang mian dou yu H R you guan 。 xian shi jiu shi zai hen duo ying pin gong zuo de shi hou dou hui zao yu dao H R de di yi xue li qi shi ， qi shi ye jiu shi shuang fei qi shi 。 sui ran guo jia de ding yi shang mei you di yi xue li ， zhi shi zai deng hui shuo 。
˙▽˙
女子面试被 HR 当面手撕简历，网友：打工人何必难为打工人 近期，崔女士在网络平台上发文曝光：自己面试时被用人单位HR当面撕毁了简历，深切感受到了尊严被践踏和侮辱。 崔女士在网上讲述了自己的面试经历：由于本人被现在的公司调岗有些不适应，就在某招聘网站上浏览了某等我继续说。
因为有HR拿网课开始做文章了。 企业HR:抱歉，我们不招上网课的毕业生，大学生群体欲哭无泪 2019年下半年入学的本科大学生小李正忙着投递各种秋招简历，三年多的大学生活眨眼即过，怀揣着对未来工作的美好期待，小李本该站在人生抉择的重要路口，但他却有些迷失自我了。 因是什么。
而后就有被裁员工跟宣布裁员的HR起了冲突，在公司内互扯头发，说白了就是互殴了起来。而这个宣布员工被裁的HR也因为此事被裁，可谓倒霉之至。 虽然字节发文称，消息不实。但是从流传广泛程度上，估计事情肯定是有的，只是字节认为不是想省年终奖，所以说不实。不过结局确实如此说完了。
某公司的HR分享了这样一件事，自己公司有位来自同济大学的本科实习生，去年十月份过来的，想转正留用，业务部分给这位实习生争取到了24K×15的年薪，也就是一年36万。了解到该实习生去年九月已经保研交大的情况下，HR就委婉地劝这位实习生去读研，机会难得，三年之后在上海拿四五是什么。
￣□￣｜｜
手鼓艺人等等职业。在社交平台上，许多网友都按照这一手法分享了自己的“冰学简历”。有网友表示：大冰的创意被玩坏了，这份“冰学简历”简直是HR无法拒绝的杰作。资料显示，大冰本名焉冰，1980年10月出生于山东省烟台市，中国内地主持人、民谣歌手、作家、油画画师。网友晒出等会说。
谈及智能时代的人力资源行业变化。不同于诸多AI优化业务流程提高工作效率的分析，戴科彬认为，AI同时在求职者能力结构、用人单位人力管理效能、人力资源企业业务结构等方面带来变革。戴科彬还强调，将大模型与行业专识(know-how)结合是实现真正的AI应用场景落地的关键。市场等我继续说。
●△●
证券之星消息，近日赛力斯(601127)新注册了《赛力斯HR大据分析应用系统V1.0》项目的软件著作权。今年以来赛力斯新注册软件著作权5个。结合公司2023年中报财务数据，2023上半年公司在研发方面投入了6.72亿元，同比增16.03%。数据来源：企查查以上内容由证券之星根据公开信息后面会介绍。
＋ω＋
很多HR会担心女大学生入职后火速怀孕生产，进而影响工作的人事安排。 虽说从公司的角度可以理解，但女大学生显然不应该承受这样的区别对待。 还有些已经入职的女大学生，明明已经为用人单位鞠躬尽瘁了五年之久，但在怀孕和哺乳期间，却依旧要承受不公平待遇，甚至有些HR想方等会说。
发表评论