摘要：
如果员工请假或节假日不工作,则不计入工时。需要注意的是,不同国家和地区的劳动法规和公司政策可能存在差异,具体的工时计算方式和标准应该遵循当地的相关法规和政策。... ...
如果员工请假或节假日不工作,则不计入工时。需要注意的是,不同国家和地区的劳动法规和公司政策可能存在差异,具体的工时计算方式和标准应该遵循当地的相关法规和政策。
叶子 一、目的:规范标准工时制定与修改作业,使标准工时具有完整性,使ERP系统运行之排程合理和成本准确。 二、名词定义: 2.
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ye zi yi 、 mu de : gui fan biao zhun gong shi zhi ding yu xiu gai zuo ye , shi biao zhun gong shi ju you wan zheng xing , shi E R P xi tong yun xing zhi pai cheng he li he cheng ben zhun que 。 er 、 ming ci ding yi : 2 . . . .
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[最佳答案] 劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季/ 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日
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工时的计算方法:1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积。2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。3、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时。
工时计算方法-工时计算方法生产效率:是衡量生产单位或部门管理绩效的一个指标,体现生产单位或部门的管理能力,即总标准工时与生产总工时的百分比。为了准确快捷填写生产计划表,现将需计算之工时与相关注意事项做说明。
相信所有的上班族对它都不都不陌生,每一家公司也都有自己对标准工时的理解和定义。作为上班族,大家都很好奇自己公司的标准工时是怎么计算的
[最佳答案] 工时的计算方法:1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时:为当日非发生于生产之工时6、生产总工时:实勤工时—
[最佳答案] (1)标准工时=正常工时+宽放时间(正常工时=观测工时*评比因素)(标准工时=生产一个良品的作业时间) (2)测标准工时需要的条件是:a、作业人员都是经过良好训练的熟练操作工，b、必须是正常速度，c、所有物品都是良品，在以上条件下然后需要用码表测出从第一个工序到最后一个工序所需要的时间,反复测量取平均值. (3)用所得的平均值除以85%即得到标准工时.(为什么取以85%,因为考虑人不可能象机器,而我们的嫁动率在正常情况下需达到85%)
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