摘要：
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系....
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系.
劳务派遣员工在无过错的情况下,不可以被随意辞退.劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派往其他雇主
lao wu pai qian yuan gong zai wu guo cuo de qing kuang xia , bu ke yi bei sui yi ci tui . lao wu pai qian shi zhi lao wu pai qian ji gou yu pai qian lao dong zhe qian ding lao dong he tong , jiang lao dong zhe pai wang qi ta gu zhu . . .
咱们先聊聊劳务派遣这事儿,很多人可能不太清楚,劳务派遣工和正式员工在某些权益上是有区别的,那么,如果被辞退了,能不能拿
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劳务派遣工被辞退后,都会比较关心是否有经济补偿的问题,这需要从多方面去进行判断,下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济
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《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的第40条第一项: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
又遭派遣公司辞退案例一、今年3月,30岁的莎莎被劳务派遣公司聘用,双方签订1年期劳动合同.随后,她被派遣到天津某化妆品公司
因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退仲裁调解员表示,发现派遣人员不符合工作岗位,要先将其退回原派遣单位,不能自作主
一、派遣工被辞退有补偿吗 用人单位违法辞退劳务派遣工的,有经济补偿金.劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
派遣工被退回又遭派遣公司辞退 今年3月,30岁的李某被劳务派遣公司聘用,双方签订1年期劳动合同.随后,她被派遣到天津某化
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