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劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案【基本案情】张某与某公交公司连续订

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订? 《

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法官提醒劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.对于劳动合同到期后继续用工的,有人认为可

应当征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务.第二十一条 双方约定的其它事项: . 九、劳动争议

劳动合同什么时候签?劳动合同有哪些必备条款?在科技高速发展的今天签订电子劳动合同有没有法律效力?今天小编就来给大家一文

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年

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一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任. 律师表示,这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益. “老板

经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.注意哦!《劳动合同法实施条例》第九条规定,劳动合同法第十四条

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劳动合同是维护劳动者自身权益的一张护身符 遇到纠纷时你手里拿的这份劳动合同能保障自己吗?你知道签订劳动合同时有哪些要注意

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议.《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书