摘要：一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方......一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方
制度是对某个方面的管理所制定的管理条文,起草、审核、批准可以简化,部门制定、批准即可。规程可以简单理解为规定的程序,是按照规定格式所书写的对某方面工作
zhi du shi dui mou ge fang mian de guan li suo zhi ding de guan li tiao wen , qi cao 、 shen he 、 pi zhun ke yi jian hua , bu men zhi ding 、 pi zhun ji ke 。 gui cheng ke yi jian dan li jie wei gui ding de cheng xu , shi an zhao gui ding ge shi suo shu xie de dui mou fang mian gong zuo . . .
性质不同、层次不同。1、规程是指针对某些具体事项或工作流程所制定的具体规定和操作方法，是对某些事项的具体规范，具有明确的指导性和可操作性；而制度是指针对
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一、操作规程概念 操作规程,一般是指有权部门为保证本部门的生产、工作能够安全、稳定、有效运转而制定的,相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤。 按照行业及专业大
规程和制度的区别企业设备管理制度设备使用、维护规程是根据设备使用、维护说明书和生产工艺要求制定,用来指导正确操作使用和维护设备的法规。各大公司所属厂矿
规章、规程、规定、规范的区别 规章、规程、规定、规范的区别 规章:是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是
管理制度是管理的原则,相对比较原则性,主要是要求,规定应该做到什么?也叫QM 管理规程是具体的操作流程,相对比较具体、是管理流程,更具可操作性,主要是怎么做?也要SOP。 管理
规则是工作的要求、规定、标准和制度等。 标准、规范、规程都是标准的一种表现形式,习惯上统称为标准,只有针对具体对象才加以区别。 当针对产品、方法、符号、概念等基础标准
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制度是根据指示精神和单位具体情况制定的行业或工种职责范围内的行为准则。如《运行管理制度》。规则是国家机关、社会团体和企事业单位管理具体事务,一般多用于局部范围内的
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