摘要：
在这十几年的修炼中,我慢慢悟出一个道理,就是我发现我之前在尝试说服别人的时候,根... 如果你一上来的立场就是——我是对的,你是错的,看我指出你的问题,然后说服你。你成... ...
在这十几年的修炼中,我慢慢悟出一个道理,就是我发现我之前在尝试说服别人的时候,根 如果你一上来的立场就是——我是对的,你是错的,看我指出你的问题,然后说服你。你成
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在网上看到过一句话“说服别人最重要的不是你的理由,而是措辞。你的措辞决定了对方 能力强的朋友还可以直接用行动指出对方的问题。觉得对方做的不对。你帮助他用正确
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zai wang shang kan dao guo yi ju hua “ shuo fu bie ren zui zhong yao de bu shi ni de li you , er shi cuo ci 。 ni de cuo ci jue ding le dui fang . . . neng li qiang de peng you hai ke yi zhi jie yong xing dong zhi chu dui fang de wen ti 。 jiao de dui fang zuo de bu dui 。 ni bang zhu ta yong zheng que . . .
[最佳答案] 同意郭志刚731的回答，简洁。 对了你还可以告诉他。我当哥哥的求你了，要不给你脆下了。 归到正题，你告诉他，要是因为你不认真出了问题，连累了大家，害得大家努力白费了，大家的希望都因为你彻底破灭了，更严重的是给公司带来多大麻烦。我可以不怪你，可你的同事会放过你吗?好好为你的同一战壕的同事好好想一想。 虽然没有指明错误，换作你听了这个话，不用别人说，自己知道错在哪儿了。
[最佳答案] 我觉得工作时遇到问题直接提出就可以了，如果是别人出现了问题，也可以直接和他说，但是说话的语气要委婉一些。可以用“我觉得”，“这个如果这么做会好一点”，这样的说法，我相信你的同事能接受的。工作中遇到问题了就应该马上解决，千万不要因为顾及别人的面子就不敢提出问题，这样子会让自己的工作受到影响，会让领导批评你。我相信，只要想好好工作的人，是不怕别人提出问题的，因为他们也希望自己的能力提升，希望自己的工作能越来越好，想进步，就一定要直面这些问题。我在刚工作的时候也会
与人相处的过程中,如何优雅地指出别人的问题又让别人非常舒服地接受呢? 二 我们如果想要对别人提出意见或批评时,我给大家推荐一款非常实用的刮骨疗伤的工具——“八把
在别人出现错误或者冒犯我们的时候,我们有权利指出对方的错误,这样才能帮助别人认识和改正错误,也能遏制更多错误或者不必要的麻烦。但是,揪人错误时候,应该对事不对人
如何指出别人的不足。1.委婉含蓄,巧妙暗示,委婉含蓄的语言表达是一种艺术,这样的表达方式比口无遮拦、直言不讳更能体现出自己的修养。2.直言直语伤人,何不绕个弯,每个人的心理都是极其微妙的,间接比直接更能产生有效的影响效果。
[最佳答案] 真心朋友,对方身上的缺点,并且可能会影响到他的未来,就应该给他指出来。可以在两个人聊天的时候,婉转的给他指出来,可以趁他高兴的时候,给他一些建议。 两个人交流的时候,婉转的指出来都是好朋友了,两个人相处很融洽,认识很多年脾气秉性都懂的,这样的情况下发现了朋友的缺点,给对方适时的指出来。这对于对方绝对是一个好事。我记得我和一个朋友相处,她就像老大姐一样语重心长的对我说,这件事儿你不能这么做,要学会迂回,爱直来直去会给领导留下不好的印象,同时也会得罪人。如果换做其他人来和我说,以我当时的年纪和心境,我一定会非常生气,还觉得她这样做是带有不纯目的。因为我们两个相处的很好,这位姐姐总给我提一些建议,所以当她婉转的给我指出来时,我也就接受了我这个缺点,以后在工作中我就避免了这个缺点。看对方高兴的时候给他指出来即使是再好的朋友提建议的时候,也一定要婉转一些,不能太直接,同时对方不开心的时候千万不能说。每个人都有情绪不好的时候,如果正好赶上这个朋友不开心的时候,其实你觉得这件事对于他来说很重要,你也不能说。因为很可能两个人就会引起矛盾,同时这个朋友也会觉得,嫉妒我吧,你这是给我指出毛病来吗?一念之差
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