迟到一次扣50元合法吗,迟到扣钱违反劳动法吗

迟到一分钟扣5元符合规定吗迟到扣钱违反劳动法吗工资3200迟到扣50合法吗劳动法中迟到一分钟扣多少钱员工迟到一两分钟该不该扣钱

员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代

双方签订了《劳动合同》。同时，B公司规定员工迟到一次罚款50元。后王某向B公司提交《离职申请》，以个人

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shuang fang qian ding le 《 lao dong he tong 》 。 tong shi ， B gong si gui ding yuan gong chi dao yi ci fa kuan 5 0 yuan 。 hou wang mou xiang B gong si ti jiao 《 li zhi shen qing 》 ， yi ge ren . . .

面对迟到扣钱和加班无酬的职场现象，我们需要学会寻找平衡点。首先，我们要尽量遵守公司的规章制度，避免迟到和早退等违规行为。也要关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间。其次，当

江某一天工作八小时,即使迟到或者早退一小时,也应该扣除日工资的八分之一,即使多扣也不应该超过日工资的一半,但公司直接扣除8%对员工不公平。 2、公司没有执法权,无权对

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1.上班迟到扣工资 上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。 劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维

最近,一则上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引关注。发帖网友晒出的工资表显示,岗位工资及津贴合计3875元,应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计387

1.上班迟到扣工资 上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。 劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维

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劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法