摘要：
《中华人民共和国劳动法》，简称《劳动法》，是一部中华人民共和国法律。于1995年1月1日生效。 1956年，中华人民共和国曾起草劳动法。1979年第二次起草，1983年7月由国务院常务会议讨论通过草案。1990年代第三次起草。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据20。...
《中华人民共和国劳动法》，简称《劳动法》，是一部中华人民共和国法律。于1995年1月1日生效。 1956年，中华人民共和国曾起草劳动法。1979年第二次起草，1983年7月由国务院常务会议讨论通过草案。1990年代第三次起草。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据20。
中华人民共和国主题 政治主题 法律主题 宪法、宪政主义、公民投票 中华民国宪法、制宪国民大会、政治协商会议、五五宪草 中国人民政治协商会议共同纲领、全国人民代表大会 中华人民共和国政治、中华人民共和国法律 中华人民共和国主席存废之争 苏联宪法 中国历代宪法#民国与共和国宪法。
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劳动合同制的形式，并明确了用人单位和劳动者的权利及义务。 1986年国务院颁布了四项规章制度，完善了劳动合同制本身、雇佣程序、劳动保险、劳动纪律和管理者权利等方面的法律规定。同年10月1日，劳动合同制正式成为我国的就业政策，并在全国范围内实施推广。 1994年7月，颁布的《中华人民共和国劳动法。
中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。 凡在中华人民共和国。
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1970年6月，中共中央决定撤销教育部，成立国务院科教组。1975年1月，第四届全国人民代表大会决定恢复教育部。1985年6月18日全国人大六届十一次常委会决定撤销教育部，设立中华人民共和国国家教育委员会（简称国家教委）。1998年，九届全国人大一次会议通过的《关于国务院机构改革的决定》，国家教育委员会更名为教育部。。
维基文库中的相关原始文献：全国年节及纪念日放假办法 中华人民共和国的法定节假日最初由1949年12月23日政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》进行规定，全国法定节假日为新年、春节、劳动节和国庆纪念日，共计7天。1999年，国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，国庆纪念日改称国庆节，劳动。
2018年12月29日公布并实施的《中华人民共和国劳动法（2018年修正本）》做出如下规定： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；。
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《防止强迫维吾尔人劳动法》（英语：Uyghur Forced Labor Prevention Act）是美国2021年12月23日生效的法律，该法规定禁止进口所有来自新疆的产品，除非企业提供明確与令人信服的证据，证明它们的供应鏈里面无强迫劳动，才可以获准进口。 2020年3月，该法案由美国参眾两院十几位两党议员於联署提案（H。
一旦发生纠纷，首先与派遣单位、用人单位协商解决，二是向劳动争议调解委员会申请调解，三是向劳动监察大队投诉，四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，五是向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定，提起诉讼之前，必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁。 日本在泡沫经济崩溃前，大多企业採用年功序列制和终身雇。
中华人民共和国已被许多国家、组织视为世界经济的重要支柱与潜在超级大国之一。 「中华人民共和国」国名中「中华」代表中华民族，「人民」代表工人、农民、小资产阶级和民族资产阶级，「共和国」代表国体。新政治协商会议筹备会最初起草时曾决定国名为「中华人民民主共和国」、简称「中华。
维基文库中的相关原始文献：劳动基准法 (中华民国) 维基文库中的相关原始文献：中华人民共和国劳动法 维基文库中的相关原始文献：第7/2008号法律 中华人民共和国劳动合同法 僱佣条例（香港） 劳动关係法（澳门） 主人与仆役法 黄犬契约 中华民国劳动基准法 性別工作平等法 台湾基本工资 日本国劳动基准法（日语：労働基准法）。
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人民满意。中国的发展日新月异，中国即将实现全面脱贫目标是五千年中华文明史奇迹，让老百姓过上好日子就是保护和提升人权。」 中国法学会成员、中国人民大学教授王利明认为，《中华人民共和国民法典》的编纂中首创了人格权单列成编的体例，强化了对人权的保护，对中华人民共和国人权的发展意义重大。。
中国劳动法可以指： 劳动三法：中华民国法律。 中华人民共和国劳动法：中华人民共和国法律。。
劳动合同的权力，并可以通过后续对雇佣方的相关指控获取自己应得的权益。 中华人民共和国的相关法律没有明确的界定推定解雇，这个概念属于从其他国家舶来的。1995年，中华人民共和国颁布劳动法，其中第三十一条规定了劳动者单方面解除劳动合同的权利。地方上对推定解雇的事件规定的更为详细，同年颁布的《广东省劳动。
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劳动合同需要提前三十天通知，要求2月16日解除劳动合同不符合劳动法相关规定。而且，解除劳动合同的理由必须是「劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任」。王小嗨则指出，尖椒部落在开除他之前并未进行任何调岗和培训，构成了赤裸裸的违法解除劳动合同。。
维基文库中的相关原始文献：中华人民共和国劳动法 维基文库中的相关原始文献：中华人民共和国劳动合同法 1994年第八届全国人大常委会通过和2018年第十三届全国人大常委会修正的《中华人民共和国劳动法》规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。
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《中华人民共和国劳动合同法》，简称《劳动合同法》，是一部中华人民共和国法律，是《中华人民共和国劳动法》的子法之一，是《劳动法》的下位法。2008年1月1日起施行，2013年7月1日实施修订版。该法第一条称，该法是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动。
中华人民共和国国务院，简称国务院，即中华人民共和国中央人民政府，是中华人民共和国的最高行政机关，也是中华人民共和国最高权力机关（即全国人民代表大会）的执行机关。国务院按照《中华人民共和国宪法》及《中华人民共和国国务院组织法》制定《国务院工作规则》来指导日常工作及活动。国务院实行总理负责制，国务院总。
中华人民共和国劳动保险条例主体已被《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其相关法律法规取代，该条例大部分内容已不再适用。[来源可靠？] 2024年5月1日，国务院决定废止《中华人民共和国劳动保险条例》。 维基文库中的相关原始文献：中华人民共和国劳动保险条例 宁宪恩等编. 劳动工资名词手册. 北京:。
加工伤保险，为单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国劳动保险条例》 1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》对工伤保险作了原则性规定。 1996年，中华人民共和国劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》 顾昂然主编. “七五”普法 工会常用法律知识读本. 北京: 中国言实出版社. 2017:。
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