摘要：
也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务......
也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务
在具体实施中,三倍工资是包含当天的工资的。也就是说,如果保姆在法定节假日加班,那么其工资必须按日常的工资乘以三来计算最后的工资。这是根据我们国家现有的法
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zai ju ti shi shi zhong , san bei gong zi shi bao han dang tian de gong zi de 。 ye jiu shi shuo , ru guo bao mu zai fa ding jie jia ri jia ban , na me qi gong zi bi xu an ri chang de gong zi cheng yi san lai ji suan zui hou de gong zi 。 zhe shi gen ju wo men guo jia xian you de fa . . .
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休8综合工资:6000起,休4工资:7000起,无休工资:9000,多劳多得。-单3.三甲医院急单,马上要到岗:医院招聘100名护工,男女不限工资:6000-9000,医院工作,不用做饭做卫生,不用做家务
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月嫂的月薪为16,000元,按照三倍工资计算,她需要支付阿姨大约48,000元的工资。然而,这位女子认为这个价格过于昂贵,于是决定三天给阿姨放假,以减轻自己的负担。虽
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保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的,可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资;如果单位拒绝的,则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来
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每年春节，不只是月嫂，保姆、保洁等工种都很紧俏，随之而来的三倍工资也成了个老生常谈的话题。从市场了解来看，目前市场上绝大多数机构早已经将月嫂在小长假的三倍工资写到合同里
保姆在节假日加班的时候,加班费到底要不要给呢,现在节假日的时候,我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费,往往加班费都在当日工资的三倍,两天的假期保姆就多挣了40
先确定保姆的作息时间,协商调休假期!一个自然月以30天为准。 阿姨(做六休一)做满26天为一个月的工作日; 阿姨(做五休二)做满22天为一个月的工作日。 若该月有法定节假日,法定节假日
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是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付,因法定休假日属有
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