摘要：截至2022年 (2022-Missing required parameter 1=month!)[update]，本市最大雇主为： Redwood City. 美国地质局地理名称信息系统. Members: City of Redwood City. City of Redwood。...￣□￣｜｜
截至2022年 (2022-Missing required parameter 1=month!)[update]，本市最大雇主为： Redwood City. 美国地质局地理名称信息系统. Members: City of Redwood City. City of Redwood。
香港僱主联合会（英语：Employers' Federation of Hong Kong）为非牟利组织，於1947年成立，因应第二次世界大战后渐趋频繁的商业活动而致力代表僱主权益。隨著当年经济起飞，劳工严重短缺，港府因而受压制订多项法例，以规管劳动市场。此举对营商环境，特別是成本方面带来冲击，联会。
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xiang gang 僱 zhu lian he hui （ ying yu ： E m p l o y e r s ' F e d e r a t i o n o f H o n g K o n g ） wei fei mou li zu zhi ， yu 1 9 4 7 nian cheng li ， yin ying di er ci shi jie da zhan hou jian qu pin fan de shang ye huo dong er zhi li dai biao 僱 zhu quan yi 。 隨 zhu dang nian jing ji qi fei ， lao gong yan zhong duan que ， gang fu yin er shou ya zhi ding duo xiang fa li ， yi gui guan lao dong shi chang 。 ci ju dui ying shang huan jing ， te 別 shi cheng ben fang mian dai lai chong ji ， lian hui 。
有很多方法可以预防或是降低工伤，其中包括：通过风险评估进行问题预测、安全培训、控制带、个人安全防具、安全守卫、安全机制与使用安全机械、安全护栏。另外，可以通过分析过去发生的事故来找出引起问题发生的根源，这种方法叫做根本原因分析。 人类进入工业社会之初，主流观念如亚当·斯密在其风险承担理论中认为，雇主。
正式来说，影子价格是拉格朗日乘数在最优化时的值。意思是在限制条件无限微分的情况下，所导致的方程的无限微分。拉格朗日乘数是一种新的标量未知数，即：限制式的斜率的线性组合每个向量的系数。每一个最优化限制条件都有一个影子价格或者是二元变量。 比如，工人每周最多工作40个小时，影子价格能够告知我们，雇主愿意为工人多。
劳动基准法第59条以下规定雇主之补偿责任，此係课予雇主无过失补偿责任，像是一种社会责任。雇主如果有错，会另负损害赔偿责任，不过两者会扣抵，不会重复赔偿或补偿。但是如果第三人对於劳工之职灾应负责任时（例如上下班途中之交通事故），第三人对劳工亦负损害赔偿责任。目前实务上劳工可以兼得雇主。
竞业条款（英语：Non-compete clause NCC），又称同行竞业条款或竞业禁止条款，是雇主与雇员之间所订的一种劳动契约，其內容通常规定：劳动合同终止后的一段特定期间之內，受雇者不得在相同产业中从事竞爭行为，以保障先前雇主之权益。 目前针对竞业条款，有有效论与无效论的正反两方不同的见解。因此，行政院劳工委员会在1990年作出解释。。
雇主为避免支付高额退休金，而在年资到达前，提早將员工资遣、开除。(惟资遣需符合劳基法第11条，开除需符合劳基法第12条，雇主並不能任意为之。) 由於退休金完全由雇主支付，若碰到公司恶性倒闭、脱产，退休金將缺乏保障，早在全国关厂工人连线抗爭事件第一时期就已出现多。
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工会原意指基于共同利益而自发组织社会团体。这个共同利益团体（诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。）可以与雇主集体谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会成立的主要意图或这些组织和联合会最常见的共同目标是“保持或改善雇佣待遇”。这可能包含工资谈判、劳动制度、申诉流程、雇佣标准、解雇或晋升、福利、安全保障和政策。。
採用「八小时工作制」，劳工每日正常工时不得超过8小时，每周不得超过40小时。雇主若要求劳工在正常工时以外时间工作，应依法认列为延长工时，並发给延长工时工资（俗称加班费）:252，也可依劳工意愿换成补休。:253 本法所定雇主延长劳工工作之时间如下： 一、每日工作时间超过八小时或每周工作总时数超过四十。
wrongs don't make one right）。冤冤相报被视为是西方哲学中最常见的谬误之一。 你也一样是冤冤相报的特殊形式。 例一 甲：「你不能偷雇主的钱，这是违法的！」 乙：「我的雇主逃税，这也是违法的！」 如果乙相信应当守法，那他未说明的前提（英语）就是，只要另一方也违法了。
雇主，就可依法取得特別休假权利。:106因此，特別休假由劳工排定，雇主若未和劳工协商合意，不得片面排定特別休假。:104如果劳工於年度终结或契约终止时未休完特休，雇主应依法定標准折算工资、发给劳工。休假期间，劳工不必工作，雇主仍须照发工资；如果雇主。
管家（英语：Butler）是一个在大家庭中为其服务的仆人。管家的雇主有皇室成员、部落酋长、贵族世家、政府高官、亿万富豪、石油大亨、社会名流还有高档酒店、招待所等，雇主平均都有三处以上的房产，每个房产平均雇佣15个工作人员。如果房子非常大，那么会被分成不同的单元，如：餐厅、酒窖、餐具室，每个单元会有。
通过法例的规范。 通过雇主和雇员之间的协定。 大多数国家都有加班劳动法，旨在劝阻或防止雇主强迫其僱员工作时间过长（例如1920年代纺织厂的情况）。 这些法律可能会考虑人道主义问题以外的其他考虑因素，例如保护工人的健康，以便他们可以继续生产，或提高经济中的整体就业水平。 规范加班的一种常见方法是要求雇主以更高的小时费率向工人支付加班费。。
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令修正更名为《性別工作平等法》，將原本法条中的禁止职场性別歧视之规范，扩大涵盖禁止歧视不同之性倾向。2014年又通过修法，要求政府应公布违法雇主名单，以强化雇主守法意愿，並加重罚则，將派遣劳工、技术生及实习生纳入保障范围。2023年再度更名为《性別平等工作法》。。
僱佣是指两个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（僱员、受僱人、劳方、乙方）。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动、提供劳务），并由雇佣者提供报酬的法律关系，属于民法的范畴。 在商界，生产机构需要尽力进行产出行为以获得。
易平衡非常有利，而印尼主要出口胶板，纺织品，服装，棕櫚油，纸张和轮胎。 沙特阿拉伯是很多印尼工人的主要雇主，大部分是从事家庭佣工。截至2009年，在沙乌地阿拉伯有大约100万印尼工人。但是，有报导称沙乌地阿拉伯雇主滥用印度尼西亚移民工人。 有报导称人身虐待，有些导致印尼女佣死亡。大多数时候，沙乌地阿。
家庭照顾假指的是日本、加拿大、台湾等国家，规定员工可以因家庭成员需照顾，而向雇主请假。 中华民国性別工作平等法，规定员工可以因家庭成员需照顾，而向雇主请假。家庭照顾假併入事假计算，一年最多可请7天。 提昇妇女经济参与 平衡职场与家庭相关政策之检视与建议 (PDF). 2007-03-27 [2018-0527]。
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雇主以第12条规定解僱劳工，必须是劳工有所过失，且符合法定要件；劳工若因此遭受解僱，不只没有预告期，也无法要求雇主给付资遣费。:288法规原文如下： 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚偽意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主。
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僱主、政府和公眾的迅速注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。在西方国家，罢工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发生期间产生了关键的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。 罢工並非现代工业社会所创的概念，虽然说大量招工在古代较不多。
东南亚和南亚供应劳力至邻近较富裕地区，包括日本、韩国、台湾、香港、新加坡等。以下数据多指以外籍身份居住的工人，包括专业人员。 雇主限制外劳的自由，例如以保管名义没收外劳的证件，或是各式各样的剥削，或强迫劳动。 宗教信仰或饮食禁忌不受雇主尊重（例如伊斯兰教不食用猪肉）。 居住环境排外。 劳动环境恶劣。 逃逸外劳引发治安问题。。
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