摘要：
[最佳答案] 法律分析：未满18岁但年满16周岁的可以买社保。参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等，城乡居民社保包含养老保险、医疗保险。职工社保参保必须能满足劳动法等关于用工的年龄要求。参保的最低限为：作为年满16周岁，未满18周岁的未成年工，是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄，男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁者不能参加职工社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老 ...
[最佳答案] 法律分析：未满18岁但年满16周岁的可以买社保。参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等，城乡居民社保包含养老保险、医疗保险。职工社保参保必须能满足劳动法等关于用工的年龄要求。参保的最低限为：作为年满16周岁，未满18周岁的未成年工，是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄，男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁者不能参加职工社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老
[最佳答案] 可以购买社保。但如果低于16岁是不可以购买社保的,因为属于未成年人。 《劳动法》第五十八第二款 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此只
[ zui jia da an ] ke yi gou mai she bao 。 dan ru guo di yu 1 6 sui shi bu ke yi gou mai she bao de , yin wei shu yu wei cheng nian ren 。 《 lao dong fa 》 di wu shi ba di er kuan wei cheng nian gong shi zhi nian man shi liu zhou sui wei man shi ba zhou sui de lao dong zhe 。 di liu shi si tiao bu de an pai wei cheng nian gong cong shi kuang shan jing xia 、 you du you hai 、 guo jia gui ding de di si ji ti li lao dong qiang du de lao dong he qi ta jin ji cong shi de lao dong 。 yin ci zhi . . .
可以购买社保的,根据我国《劳动法》第五十八条相关规定,对于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者就可以交社保的,对于参加工作的单位必须给员工缴纳社保,单位不给员工按时缴纳社会保险的,单位是违反的行为,员工可以通过法律来维权。
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[最佳答案] 法律分析：未满18周岁，但已经年满十六周岁，就可以买社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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[最佳答案] 法律分析：未满18岁可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中
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未成年没满18岁但是满16周岁之后是可以购买社会保险的。社会保险可以自己导社保中心的柜台进行办理,如果参加工作的情况下,是由公司进行办理的,个人缴纳一小部分费用,公司承担一大部分的费用,且是由公司进行代扣代缴的。
最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。最高限:超过法定退休
只要满十六周岁都可以进行购买社保的,并且没有达到男士六十周岁,女士五十周岁的退休年龄,都可以进行购买社保。一般可以跟满十六周岁的青少年签订劳动合同,但是不能安排该未成年工从事劳动强度较高的工作。
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