摘要：
职场中的“不可替代”是一个伪命题,而如果我们听之任之,不去努力,则陷入了可以轻易替代的风险之中。 因此,对于我们个人来说,最好的方式便是,不追求企业内的不可替代性,而去追求行业......
职场中的“不可替代”是一个伪命题,而如果我们听之任之,不去努力,则陷入了可以轻易替代的风险之中。 因此,对于我们个人来说,最好的方式便是,不追求企业内的不可替代性,而去追求行业
其次，“不可替代”只是一种主观的评价，客观地来讲，企业中没有哪一个人真正是不可替代的，无非替代的成本高低。就好像老马这样资深的采购专家，也许很有能力及经验，但真的要离职
qi ci ， “ bu ke ti dai ” zhi shi yi zhong zhu guan de ping jia ， ke guan di lai jiang ， qi ye zhong mei you na yi ge ren zhen zheng shi bu ke ti dai de ， wu fei ti dai de cheng ben gao di 。 jiu hao xiang lao ma zhe yang zi shen de cai gou zhuan jia ， ye xu hen you neng li ji jing yan ， dan zhen de yao li zhi . . .
相比不可替代性,提高自己的稀缺性可能更为现实,即使你被替代,凭借这个稀缺性,你也能在市场上马上替代别人。 如何提高自己的职场稀缺性?以下几点供参考。 1、
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不可替代性是个伪命题。我当初在某个大厂，我们的副总也反复强调，你要做出你的不可替代性！但实际上
其实我觉得是伪命题。人是在成长的而且可培养的,我承认存在不可替代的人,但是那些人真的站的很高,我这么多年对自己的了解和认知来说,起码我不是那些人之一。 赞(1) 回应 盘子亏迷妹
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也许短期内确实会存在不可替代性,但是长期的话,企业会极力避免员工出现不可替代性。而员工如果这样,还有可能会增加"危险程度"。 地球离了谁都一样转 就个人来说,我们追求个人的不可
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真相:职场中不可替代性是伪命题 识别真相的好处: 1.保持抽离:拒绝职场PUA 2.保持理性:不要对工作有非分之想 3.保持热爱:你人生的合伙人 认识我 ■艾拉:职业规划
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多隆的不可替代性，就是他的技术碾压。技术碾压很好理解，在一个专业的领域，以五年十年为人生刻度，专注进去，成为专家，别人不会的，你会，别人解决不了的，你能解决。但是，在技
一、解决职场不可替代性的三种策略,分别对应不同的门槛和场景,包括打工人的必修课、展示切合力、狐狸下属互相鞭策等。00:01 - 国内职场不可替代性的伪命题01:02 - 上册:提高业务能
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