摘要：
后来在亲戚的帮助下,她才去新公司上班,但整个人总是恍惚,经常担心被别人否定,各种小心翼翼,感觉自己患上了离职PTSD(创伤后应激障碍)。 工作... ...
后来在亲戚的帮助下,她才去新公司上班,但整个人总是恍惚,经常担心被别人否定,各种小心翼翼,感觉自己患上了离职PTSD(创伤后应激障碍)。 工作
被辞退怎么和公司谈赔偿这个被公司辞退要看适合不合法,合法的话企业是不用赔偿的,不合法辞退员工的话企业要附相应的赔偿金。
bei ci tui zen me he gong si tan pei chang zhe ge bei gong si ci tui yao kan shi he bu he fa , he fa de hua qi ye shi bu yong pei chang de , bu he fa ci tui yuan gong de hua qi ye yao fu xiang ying de pei chang jin 。
[最佳答案] 法律上所说的裁员，补偿金标准是n。需要具备企业破产重组，技术结构革新，经济情况重大变更等条件，还要在劳动局备案还要出裁员方案，还要通知工会征求意见等等。 符合劳动合同法第41条的经济裁员条件才是合法裁员，补偿依据在《劳动合同法》46条第47条。如果不符合，但是用人单位与你协商解除劳动关系，也可以拿到补偿金，依据在第36条46条47条。如果不符合第41条，单位也不跟你协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，赔偿依据在第48条第87条第47条。 赔偿金或者经济补偿金如何计算 1、经济补偿金如何
那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,公司一旦辞退你,你可以以公司违法解除劳动合同为由,要求公司向你支付赔偿金(二倍经济补偿金标准)。 具体建议如下: (一)如果你仍旧想在本公司继续工作,建议你与公司协商,要求公司赔偿你的损失(如:误工费等)。不过既然已经弄成辞退了,大家都闹得不开心,就别想着在继续干了,
办事流程。 第四,学习避雷。【SS16868586858】一对一维权实操指导 1、尽可能不用公司电脑,改为自己的笔记本; 2、不在上班时间上无关网站,小心被公司后台监察到; 3、不要迟到、早退或无故缺勤,给公司制造开除你的理由; 4、上班时间不要闲聊,注意谨言慎行,不要留下把柄。 第五,不要随便签署任何文件,比如为你量身定做的KPI。 第
[最佳答案] 我看了你的问题和描述,可以断定,你们公司的裁员一定是非法裁员,那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支简悔付你们赔偿金,也就是大家通常讲的2N赔偿。(N为工作年限)不过你们员工遭遇了困难,公司想裁员,但又不想给你们补偿,所以公司就跟你们玩一些手段,想把你们逼走。这样的话,对你员工来说确实确实不好应对,拦历正但也不是没有方法。我就针对你的情况,说点应对策略吧。第一点就是先要忍住,挺住,不能被公司给你们整几个麻烦,就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资,不动你的岗位,不动你的工作量,公司找你们麻烦,只能忍着,绝不能走。第二点就是在忍着的这段时间内,赶紧收集维权的相关证据。包括公司给你们找了什么麻烦,是怎么为难你们的,这些麻烦有没有违反劳动合同约定和法律相关规定;还包括你们员工的劳动合同(如果你们没有劳动合同,那还要收集诸如考勤、工牌工服、工资条、社保缴费记录、银行工资发放流水记录、相关的工作视听信息等)。第三点就是当公司为了逼你们烂含员工主动辞职走人,擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为,触动了你们员工的实际利益的时候,你们员工就可以申请劳动仲裁。第四点就是如果公司诱骗你
[最佳答案] 在进行解雇面谈时，需要重点关注四个方面的问题，即由谁通知(Who)、何时通知(When)、何地通知(Where)和如何通知(How)。1.由谁通知 选择进行解雇面谈的主体十分重要。解雇面谈的主体应该是直属上级，而不是高层管理者或人力资源部门。相对于公司的其他管理人员，员工更加信赖其直属上级。如果是辞退，那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息，因此，可对整个面谈有更准确的把握；如果是裁员背景下的解雇，直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。在面谈时，可以有第三方在场
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[最佳答案] 在准备好相应的公司制度下(硬的)先表扬及感谢他,然后说遗憾双方配合不能很默契,请他走人。
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