摘要：
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过，1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布，1995年1月1日施行的。《......
￣□￣｜｜
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过，1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布，1995年1月1日施行的。《
百度试题 题目《中华人民共和国劳动法》是于哪一年开始施行的。() A. 1993年 B. 1994年 C. 1995年 D. 1996年 相关知识点: 试题来源: 解析 C.1995年 反馈 收藏
bai du shi ti ti mu 《 zhong hua ren min gong he guo lao dong fa 》 shi yu na yi nian kai shi shi xing de 。 ( ) A . 1 9 9 3 nian B . 1 9 9 4 nian C . 1 9 9 5 nian D . 1 9 9 6 nian xiang guan zhi shi dian : shi ti lai yuan : jie xi C . 1 9 9 5 nian fan kui shou zang
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条
ˋ＾ˊ〉-#
中华人民共和国劳动法实施于1995年,具体时间为1995年1月1日。 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日实施。实施时间:《中华人民共和国劳动法》明确规定,该法自1995年1月1日起施行。这一时间点是劳动法正式生效的起始日期
＞０＜
《中华人民共和国劳动法》施行时间:1995年1月1日。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动
《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并自1995年1月1日起施行。2、用人单位能否招用童工?国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非想要
发表评论