摘要：
一、公司调岗降薪合法吗 在公司环境下,对岗位进行调整且降低其薪资的做法并不被视为合法之举。 原因在于,此类行为实质上构成了对劳工合同内所规定条款的变更。 在这种背景下,用人单......
一、公司调岗降薪合法吗 在公司环境下,对岗位进行调整且降低其薪资的做法并不被视为合法之举。 原因在于,此类行为实质上构成了对劳工合同内所规定条款的变更。 在这种背景下,用人单
公司工资改革降薪合法吗
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力
公司工资改革降薪合法吗知乎
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公司工资改革降薪合法嘛
公司降薪是否合法 在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
公司薪资改革降薪怎么办i
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应
公司改革工资降低
一、公司降低员工工资合法吗 公司擅自降低员工薪酬无疑侵犯了相关权益,但若经与员工充分沟通并取得一致后进行调薪,且调整后的收入水平未低于当地人民政府设定的最低工资水准,那么便
公司改制度降工资
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若现代企业因生产经营所需进行岗位调整,并且这种调整具备必要且合理的性质,并未包含任何侮辱或惩罚意味,同时职工薪资待遇也不受影响,并且职级变动与劳动合约中所规定的
公司改革降薪合法吗
企业变相降低工资属于违法。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同
公司降工资违反劳动法吗
（°ο°）
公司调岗位降工资的,不合法。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致。双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,
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