摘要：但使用合同工、临时工可以,能不能把素质和专业能力提升上去,加强管理?别什么人都往里招,更不能出了事辞退了之.总之,这起......但使用合同工、临时工可以,能不能把素质和专业能力提升上去,加强管理?别什么人都往里招,更不能出了事辞退了之.总之,这起
现公司将辞退李女士,请问,李女士能要求公司支付经济补偿吗? 【律师说法】 《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指
xian gong si jiang ci tui li nv shi , qing wen , li nv shi neng yao qiu gong si zhi fu jing ji bu chang ma ? 【 lv shi shuo fa 】 《 lao dong he tong fa 》 di 6 8 tiao gui ding : “ fei quan ri zhi yong gong , shi zhi . . .
对于已经在机关事业单位工作十几年甚至二、三十年的临时工来讲,很难接受被辞退的命运,尤其是退役军人安置的,但这是没有办法
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这个概念也就不复存在了,“事业单位临时工”,通常指的就是没有事业编的员工.对于没有事业编制的员工,被单位辞退,是否有补
因为事业单位的合同工和临时工,薪资非常低,单方面辞退他们后,只需按照“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准方式作为赔偿,
那么,被企业辞退没有提前一个月告知,员工应该如何正确维权呢 法律上没有“临时工”这个概念,正确的说法是非全日制用工.
第一类是承担行政职能的事业单位.这类单位中具体的改革方法也有所不同,有些是逐步将行政职能划归行政机构第二类是从事生产经营活动的事业单位,这类事业单位改革后将会转为企业,正式人员的事业编制会被收回,而临时人员则基本都会被辞退第三类是从事公益服务的事业单位,这类事业单位在改革中受到的影响最小,整体上没有什么变化,因此临时人员也不会受到太大影响
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临时工可以随便辞退明确的说,我国法律上是没有临时工这一规定的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,
一、工厂临时工被辞退有补偿吗? 工厂临时工被辞退是需要补偿的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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在产生纠纷后称劳动者系其“临时工”“兼职工”,否认劳动关系的存在,而劳动者相对于用人单位常处于弱势地位,其合法权益住住
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