劳动法迟到扣工资规定,迟到扣一天工资合法吗

摘要： 对于迟到扣工资劳动法规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%......

对于迟到扣工资劳动法规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%

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一、迟到扣工资合法吗有哪些规定 1、如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理,否则劳动者可以采

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yi 、 chi dao kou gong zi he fa ma you na xie gui ding 1 、 ru guo yong ren dan wei yi fa zhi ding de gui zhang zhi du huo zhe shuang fang yi fa qian ding de lao dong he tong zhong you xiang guan gui ding , ze chi dao zao tui kou gong zi shi he fa de 。 dan kou gong zi de shu e bi xu he li , fou ze lao dong zhe ke yi cai . . .

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1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知

根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。自己心里一定要有数! 7种扣工资的行为是违法的: 1.上班迟到

如果⽤⼈单位有关员⼯迟到扣⼯资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。以上就是⼩编为⼤家讲解的“劳动法迟到扣⼯资标准”，劳动合同是⽤来明确⽤⼈单位与劳动者之间

其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。 按规定,被用人单位无正当理由克

另外,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除

首先,根据劳动法,单位可以根据实际迟到的时长对员工进行扣款。比如,如果员工迟到了半个小时,则单位可以按照迟到的时间折算比例进行相应的扣款,具体扣款金额可以是迟到时间对

7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,