摘要：
如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资.只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形...如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数...如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定......
如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资.只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定
为了职业前景和生计,很多人只能选择加班工作.下面这几个专业毕业后的职业被网友们公认为“加班狗”行业,一起来看看吧!计算
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什么是加班未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班费? 是否是加班,要看是不是用人单位安排的.因此,如果不是用人单位安排的休息日培训开会是否属于加班? 可以认定为加班. (退一步说,即使不能认定为加班,也应该参照值班的规定进行处理.)
2023ModernAUTUMN随着夏装临近尾声越来越多档口开始了秋装现货销售“最近小伙伴们都在加班加单打包发货”“市场都下班了,
什么是加班加点? 延长工作时间,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后加班工资的计算公式 法定节假日 加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300% 法定节假日 小时 加班工资 =加班工资基数÷21.用人单位能随意决定加班工资基数吗? 不能!依据有关法律法规,确定加班工资基数
针对日常工作中常遇到的有关加班问题,本文整理了相应的汇总析疑.包括以下内容:① 加班和加点有何区别?② 值班和加班有何区
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加班和加点有何区别?② 值班和加班有何区别?③ 双休日出差可否算加班?④ 员工主动加班,用人单位是否需支付加班费?⑤ 调休和
二、关于加班加点的工资支付问题 1. 《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外
对于那些经常加班的人来说,形容加班加点已经无法再用寻常言语来表达,而需要寻找一些特殊的符号来描述这种痛苦与疲惫.让我们
相信很多人都有加班加点的经历,看看以下关于加班加点的10个问题,你清楚吗?1、什么是加班加点?2、加班工资的计算公式:3、
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