摘要：持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。 持Y理论的管理者主张用人性激发的管理，使个人目標和组织目標一致，会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会，以激发员工对工作的积极性。 人性本善的管理原则和方法 民主领导 人人参与 积极沟通 满足需要 潜能发挥 適当授权。...持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。 持Y理论的管理者主张用人性激发的管理，使个人目標和组织目標一致，会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会，以激发员工对工作的积极性。 人性本善的管理原则和方法 民主领导 人人参与 积极沟通 满足需要 潜能发挥 適当授权。
一家瑞典专家公司，有125位雇员活跃于交流，雷达和自动化领域（40%的员工有博士学位）。 Reaktor，一家芬兰的软件设计咨询公司。拥有400位员工，并采取扁平化结构和自我管理团队。所有员工共享所有相关商业数据。 37Signals，设有轮流制，无永久的团队领导。另外一些数字化代理机构也采取这种方式。 GitHub。
yi jia rui dian zhuan jia gong si ， you 1 2 5 wei gu yuan huo yue yu jiao liu ， lei da he zi dong hua ling yu （ 4 0 % de yuan gong you bo shi xue wei ） 。 R e a k t o r ， yi jia fen lan de ruan jian she ji zi xun gong si 。 yong you 4 0 0 wei yuan gong ， bing cai qu bian ping hua jie gou he zi wo guan li tuan dui 。 suo you yuan gong gong xiang suo you xiang guan shang ye shu ju 。 3 7 S i g n a l s ， she you lun liu zhi ， wu yong jiu de tuan dui ling dao 。 ling wai yi xie shu zi hua dai li ji gou ye cai qu zhe zhong fang shi 。 G i t H u b 。
18倍稀释股权 优酷老员工纷纷出走. 前瞻网. 2013-12-31 [2021-03-16]. （原始内容存档于2014-01-04）. Digital Giants: Victor Koo （页面存档备份，存于互联网档案馆），BBC News，2010-03-12 Alibaba. 阿里巴巴领导团队. 2023-12-21。
官方通报：阿里女员工案涉事男领导被拘15天. 快科技. [2021-09-07]. （原始内容存档于2021-09-10）. “阿里女员工案”一审宣判：张国因强制猥亵获刑一年六个月. [2022-06-22]. （原始内容存档于2022-06-22）. “阿里女员工案”二审维持原判. [2022-09-02]。
员工被警告，不得向外界透露消息。消息称，在事件后股东之一的阿里巴巴提出把无界传媒清盘，获另一股东支持。 据海外传媒指，当局已组成项目组彻查事件，并怀疑事件是一个「巨大阴谋」，多名无界新闻员工因事件被拘，警方至少扣押了20人，6人是网站无界新闻员工。
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Kotter把变革管理定义为利用基本结构和工具，控制企业变革努力的管理。变革管理的目标是减少变化对员工的影响，避免员工士气降低。 Linda Ackerman Anderson是《变革管理背后》一书的作者之一，在1980年代后期和1990年代早期提出，高层领导对创造、实施改革过程中越来越不满，逐渐成为一种潮流。他们创造了“改革。
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员工离职去Intelligent Systems工作，但实则不然，实际上Intelligent Systems是来自曾合作参与开发《大金刚Jr.》街机游戏的岩崎技研工业员工离职后创立。任天堂R&D1自1990年代起，开发团队逐渐缩小，一些资深员工。
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发展目标相关联的投资。能被公司选中参加这些项目的人员要素是员工的价值观和未来的潜力，通常由一套人才管理架构来决定，如占一定比例的新员工，高潜力人才，高绩效人才，关键员工，调查员，技术专家和未来领导人。其他的项目则是适用于大多数甚至是所有员工的。典型的项目包括职业发展，个人有效性，团队合作，和胜任力。
员工在2002年底以“FreeStyle Games”之名成立。 2008年9月12日，FreeStyleGames经过一段时间的商业合作，由动视以不明金额收购。 2017年1月，育碧宣布收购FreeStyle Games，并更名为育碧利明顿（Ubisoft Leamington）。由育碧回声领导。。
（原始内容存档于2018-08-25）. 网传中国电科员工因清明加班怒喷领导，当事员工疑似已离职，公司回应. 腾讯新闻. 2023-04-05 [2023-04-05]. （原始内容存档于2023-04-05） （中文（中国大陆））. 曝中国电科员工因清明节强制加班怒怼领导 疑本人回应已离职. 新浪新闻 (手机新浪网)。
天津大学南开大学附属中学，简称天南大附中，是南开大学、天津大学的教职员工子弟学校。1960年，在天津大学南开大学联合员工子弟小学的基础上创建，分中学部和小学部，由两所大学联合领导，校址位于天津大学校内爱晚湖西岸。1972 年，随着入学人数增加，天津大学南开大学附属中学小学部从中学独立，成立了天津大。
游戏开发商史克威尔艾尼克斯于2011年11月21日宣布成立史克威尔艾尼克斯蒙特利尔工作室，由前史克威尔艾尼克斯伦敦工作室经理李·辛格尔顿（Lee Singleton）领导，员工150人，预期2012年正式投入运营。工作室的定位为打造史克威尔艾尼克斯游戏品牌的3A级大作。首个计划作品为面向主机平台的《杀手》系列新作，与开。
theory）或称管理格道、五分式领导，是由罗伯特·罗杰斯·布莱克和简·斯里格利·莫顿于1964年共同建立的领导风格模型理论，其主要内容反映在《管理方格》一书中。该模型概念最早起源於美国的俄亥俄州立大学，与领导力发展的概念有关。而最初是在对生产工作（X轴）和员工（Y轴）的关心程度之基础下，订立了5种不同的领导。
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领导行为向度，分別是员工导向（employee-oriented）和生产导向（production-oriented）。 一件衣服的最外围、最前端部分是衣领与裇袖，因此用“领袖”代指身居最高位或是最富远见的人。 在现代汉语中，领袖一词常用来指其它领域的领导。
铁道员工会成立，杨展大（中共党员）当选为主席，并发出《告员工书》，号召华铁员工护路保产，防止破坏。9月1日，国民政府交通部派陈伯荘为京沪区交通特派员，办理接收两路事宜。9月5日至6日，在上海北站举行两路员工代表大会，成立“京沪、沪杭甬两路员工会”。10月1日，国民政府交通部正式任命陈伯荘为华中铁路管理委员会主任。。
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其他如社交及工作带来的成就感是不存在或可忽略的。 员工作为技术工具意义上的生产要素 (工人是寻找最佳方案或者以最佳方案工作的机器) 提高人的劳动效能 在自然科学的方法协助下优化劳动执行 完全彻底的劳动分工（劳动过程原子化） 严格区分领导和执行职能活动 通过古典组织理论进行补充，首先是强调给与任务的一致性原则 发展和升级员工的特别的、特定职能活动的才能资格。
长辛店平汉铁路员工浴池，位于北京市丰台区长辛店街道陈庄大街。 长辛店平汉铁路员工浴池位于陈庄大街东段路北，原二七厂医院西侧。该浴池由“平汉铁路长辛店工会”发起筹办，北平平汉铁路局提供四成资金，职工捐款六成资金。平汉铁路长辛店工会发动来自二七机车厂、火车站、电务段、工务段、机务段等单位的3000多名。
领导基金会发放任何拨款。然而他也补充，马哈迪有权在《1980年国会议员（薪酬）法令》（237法令）下继续使用首要领导基金会作为其办公室。 首要大学 官方网站 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 首要领袖基金会：管理层员工薪金．已没获政府资助. 星洲网 Sin Chew。
实行岗位职能培训：没有时间，没有足够资金来培训基层员工，或许可以为公司短期节省开支（钱和时间），但是往往以这为借口的公司会失去长期的竞争力，因为培训带来的更多的是长期的利益和节约。 建立领导力：领导不应当仅仅是一个监督职位的存在，更应当依靠自己的经验，指导，培训下层员工。领导力应当成为员工提高生产力的工具。。
组织：管理与员工之间的关系，优化资源，完成计划。 人事：职业分析，为职位聘用合适的工人。 领导/指挥：决定在某一情况下需要完成什么样的事情，并组织人员将其完成。 控制/监视：对应计划检查进程。 激励：激励也是管理的一个基本功能，因为没有激励，员工工作将会没有效率。如果组织中没有激励，那么员工。
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