摘要：
前段时间有媒体报道称，国内新势力一哥「理想汽车」正打算对旗下多个部门进行人员优化，其中研发部门裁员人数将达40%,而人力资源部等非技术核心部门将会有七成员工离开理想。对此，理想官方曾对该信息进行回复称，上述情况并不属实。随后的几天内，相关网络帖子层出不穷，不少网说完了。
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前段时间有媒体报道称，国内新势力一哥「理想汽车」正打算对旗下多个部门进行人员优化，其中研发部门裁员人数将达40%,而人力资源部等非技术核心部门将会有七成员工离开理想。对此，理想官方曾对该信息进行回复称，上述情况并不属实。随后的几天内，相关网络帖子层出不穷，不少网说完了。
“在毕业的时候也曾想过要不要去外面发展，但是当我了解到长春的就业政策之后，我就决定留下来了。”吉林财经大学硕士毕业生栗建博说道。2023年6月，栗建博来到迪瑞医疗科技股份有限公司，担任人力资源部人才发展专员一职，“通过‘五优’服务进校园活动让我进入到了迪瑞，这一后面会介绍。
“ zai bi ye de shi hou ye zeng xiang guo yao bu yao qu wai mian fa zhan ， dan shi dang wo le jie dao chang chun de jiu ye zheng ce zhi hou ， wo jiu jue ding liu xia lai le 。 ” ji lin cai jing da xue shuo shi bi ye sheng li jian bo shuo dao 。 2 0 2 3 nian 6 yue ， li jian bo lai dao di rui yi liao ke ji gu fen you xian gong si ， dan ren ren li zi yuan bu ren cai fa zhan zhuan yuan yi zhi ， “ tong guo ‘ wu you ’ fu wu jin xiao yuan huo dong rang wo jin ru dao le di rui ， zhe yi hou mian hui jie shao 。
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大众网记者张腾通讯员王宏洋济南报道山东财金集团人力资源部党支部坚持把学习教育摆在突出位置，以构建“两个统一、三个强化、三个学出”工作法为抓手，创建学习型党支部、淬炼学习型党员队伍，推动学习走深走实、见行见效，为人力资源工作高质量发展蓄力赋能。支部获评省说完了。
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大众网记者陈姿羽通讯员李彦洁东营报道自分行亲清廉主题教育开展以来，中国银行东营分行人力资源部党支部高度重视，积极担当党委职能部门责任，以活动为契机，加强支部清廉建设的同时，不断助推亲清廉主题教育不断走深走实。支部党员学在前根据《中国银行东营分行“亲清廉”神经网络。
2024年1月19日，国家金融监督管理总局连云港监管分局发布了行政处罚信息公开表连金罚决字〔2024〕1号，江苏银行连云港分行时任内审部总经理兼人力资源部总经理周乃林(简称：江苏银行),其对江苏银行连云港分行员工行为管理不到位负有责任。依据《中华人民共和国商业银行法》..
中国中铁人力资源部(党委干部部)副部长周翔宣读了中铁信托领导班子调整决定：马永红不再担任中铁信托有限责任公司董事长、董事职务；陈赤不再担任中铁信托有限责任公司法定代表人；余赞为中铁信托有限责任公司董事长人选、法定代表人；原任其他职务均不变。资料显示，余赞历任中说完了。
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本文来源：时代财经作者：徐晓倩图源：pixabay4条抖音视频，让百度公关“一号位”霸占了近半个月的互联网热点。随后，事件主人公璩静的百度生涯以流星般的速度陨落。5月9日，璩静被曝出从百度离职。当天下午，百度创始人李彦宏与人力资源部负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会，这场是什么。
业绩承压态势下，平安银行再次传来降薪。近日有消息透露“有多名平安银行员工表示其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度‘打折’。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。”绩效奖金降幅0-9折不等“过紧日是什么。
21世纪经济报道记者曹媛深圳报道业绩承压态势下，平安银行再次降薪。今日，有媒体报道称，“有多名平安银行员工表示其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度‘打折’。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。”还有呢？
【独家|平安银行“全员降薪”？多名员工反映本月绩效“打折”部分业务部门全员六折起】财联社5月10日电，今日中午，有多名平安银行员工向财联社记者表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不还有呢？
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