摘要：
1、工作满十年辞职补偿金:若是合法解除,应按员工每工作一年发一个月工资的标准,给予经济补偿金。如违法解除合同的,应按每工作一年赔偿两个月工资;若是员工自己......
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1、工作满十年辞职补偿金:若是合法解除,应按员工每工作一年发一个月工资的标准,给予经济补偿金。如违法解除合同的,应按每工作一年赔偿两个月工资;若是员工自己
十年员工离职补偿标准是:向员工支付10个月的平均工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一
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shi nian yuan gong li zhi bu chang biao zhun shi : xiang yuan gong zhi fu 1 0 ge yue de ping jun gong zi zuo wei bu chang 。 dan wei xu yao xiang yuan gong zhi fu de jing ji bu chang jin gui ding shi : mei man yi nian zhi fu yi ge yue gong zi de biao zhun xiang lao dong zhe zhi fu bu chang jin ; liu ge yue yi shang bu man yi nian de , an yi . . .
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10年员工解聘赔偿标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
10年工龄辞职的补偿:如果是劳动者主动辞职的,是没有经济补偿的;只有符合法定的支付经济补偿的情形的,才需要支付经济补偿。而补偿的标准,则是由用人单位按劳动
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专家导读 10年的员工被公司辞退以后需要做出的补偿有经济补偿金,经济补偿金,一般按照每工作满一年支付一个月的工资来作为标准满10年的话就是10个月的薪资来作为经济补偿金,如果是违
劳动者在公司工作十年,离职时可以获得经济补偿金的。用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可
10年工龄的补偿政策一般是赔偿20个月的工资待遇,但也应当根据实际的辞退原因而定,如果是劳动者本身主动辞退的,那么是不可以获得上述规定的经济补偿标准的,只有在用人单位辞退的情况
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10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿,对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资;从而才能保险劳动者的权
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