摘要：由于事业编制的人事关系和合同制不同,当医务人员和医院要解除合同的时候,其所使用的法律则有所区别.劳动合同制的适用范围是......由于事业编制的人事关系和合同制不同,当医务人员和医院要解除合同的时候,其所使用的法律则有所区别.劳动合同制的适用范围是
人事经理未订立书面劳动合同,用人单位到底要不要支付二倍工资?对于这个问题,实践中并无一个统一的说法,从各地案例来看,
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人事主管即使负有劳动合同签订职责,也不能代表单位与自己签订书面劳动合同.用人单位如果未委派他人代表公司与该劳动者签订书
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合同管理很重要但很容易被忽视今天小编的免费福利是《人事合同管理.xls》39份人事合同管理资料文末附资料下载方式No.1资料详情
由人事部门代表用人单位与劳动者进行劳动合同的签订、建档和管理.然而,如果人事经理(泛指企业人事部门负责人,包括人事总监
聘用合同终止的,人事关系同时终止,事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续.本案中,
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议.正规有效的劳动合同是一个十分必要的东西,不管是
(3)工作待遇办理聘用手续,签订聘用合同,确定人事关系.试用期满考核合格的正式聘用.聘用人员享受统一规定的薪酬福利待遇,按
聘用合同终止的,人事关系同时终止,事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续. 本案
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