摘要：他家说有年终奖吧，底层员工都不知道，但是说没有吧，又不是事实，他家的中层都是有年终奖的，但是年终奖的多少是老板说的算，少则几万多则几十万。而底层员工每年也只能和所有人(400-500人)一起，抽个2万块的“大红包”。 看到没，这才是老板的正常操作，格力也肯定是如此，必定中层后面会介绍。
...他家说有年终奖吧，底层员工都不知道，但是说没有吧，又不是事实，他家的中层都是有年终奖的，但是年终奖的多少是老板说的算，少则几万多则几十万。而底层员工每年也只能和所有人(400-500人)一起，抽个2万块的“大红包”。 看到没，这才是老板的正常操作，格力也肯定是如此，必定中层后面会介绍。
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半年后收到 21 万年终奖 有一位网友在社交平台上发了一个帖子，引得不少网友关注。一开头他就表示后悔从华为辞职了，因为当天他意外收到了华为给自己发放的年终奖，这笔金额税前总计21.7万元，税后到手的金额也达到了17.5万元。 这位网友称赞华为是良心企业，顺便回应了好了吧！
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ban nian hou shou dao 2 1 wan nian zhong jiang you yi wei wang you zai she jiao ping tai shang fa le yi ge tie zi ， yin de bu shao wang you guan zhu 。 yi kai tou ta jiu biao shi hou hui cong hua wei ci zhi le ， yin wei dang tian ta yi wai shou dao le hua wei gei zi ji fa fang de nian zhong jiang ， zhe bi jin e shui qian zong ji 2 1 . 7 wan yuan ， shui hou dao shou de jin e ye da dao le 1 7 . 5 wan yuan 。 zhe wei wang you cheng zan hua wei shi liang xin qi ye ， shun bian hui ying le hao le ba ！
告诉我还有一笔vivo公司的年终奖，自己感觉还挺意外的，毕竟已经离职半年多了。说实话，能够在员工离职后还发当年的年终奖，确实值得肯定。只是没想到的是，这个前员工透露的新信息让人们更加的羡慕，因为在vivo主动离职，还能拿到N+1的补助。没想到，vivo是一家这样的公司，是打工人等会说。
而薪资分为月薪和年终奖两部分就让很多网友不满了。因为在很多公司来说：虽然说了薪资12万，但是年终奖是可以浮动的，不发欠着也不违反合同。你都卖身到了公司了，还想要顺利脱身么？一签合同估计就3-5年起。 正常来说：年终奖是各个企业通用的激励手段，大多会跟员工完成的业绩等我继续说。
有网友猜测字节跳动有可能是想赖掉发放给员工的年终奖，于是制造事端裁员。而后就有被裁员工跟宣布裁员的HR起了冲突，在公司内互扯头发，说白了就是互殴了起来。而这个宣布员工被裁的HR也因为此事被裁，可谓倒霉之至。 虽然字节发文称，消息不实。但是从流传广泛程度上，估计说完了。
同时还得安排年终奖等等，这也是不小的费用。同时一到过年，债主、供应商们就会纷纷上门要钱了。 对于那些经营不好的公司老板来说，每次到过年就是一个考验。发年终奖这个事情，在中国也是一个非常尴尬的问题。很多老板都不想发，可是不发又说不过去。于是有的老板就想办法克等我继续说。
近日关于其员工年终奖高达7个月的消息，引发了广泛的社会关注和热议。 这一慷慨的奖金分配，对于很多人来说，不仅仅是财富的象征，更是对员工辛勤工作的认可和奖赏。 为什么丰田能够做到如此慷慨的年终奖？ 首先，丰田的经营业绩是其慷慨分红的坚实基础。 过去几年里，尽管好了吧！
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“通过参股入社，我从农民变股民，每年除了土地流转和务工收入外，还连续三年领到了合作社的分红款，农民也有年终奖。”近日，马荃村村民吴明才高兴地说。吴明才提到的“参股入社”，是指入股江西省鹰潭市余江区马荃镇马荃村连心花卉苗木专业合作社。合作社成立于2020年底，采取神经网络。
被公司要求退还上一年度的年终奖，否则不予办理离职手续。更加令人震惊的是，该员工自提出离职后的两个月内离职手续仍未办理完毕。而根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当在员工提出解除或者终止劳动合同后的15日内办理相关手续。浙商研究所的这一行为严重违反了后面会介绍。
的年终，没有疑问的等着到账就可以。听到这个，突然有一丝感动，离职将近大半年了，居然还给了这么多年终奖，对比去年也是有涨幅的。”vivo前员工称赞vivo该网友最后再次对vivo进行了感谢，“感谢vivo本分大厂，主动离职给了N+1,年终奖一分不少。”网友评论在评论区，也有不少网友投来好了吧！
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