摘要：
2024年1月19日- 上班迟到的这种行为通常都会被扣工资的，公司不是自己家，在职场中迟到早退是最为禁忌的一种做法，几乎没有任何一家公司可以允许员工经常性的迟到... ...
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2024年1月19日- 上班迟到的这种行为通常都会被扣工资的，公司不是自己家，在职场中迟到早退是最为禁忌的一种做法，几乎没有任何一家公司可以允许员工经常性的迟到
2024年4月24日- 公司需明确规章制度并公示，扣薪标准需与劳动合同一致，且扣除部分不得超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条为法律依据。 一、迟到
2 0 2 4 nian 4 yue 2 4 ri - gong si xu ming que gui zhang zhi du bing gong shi ， kou xin biao zhun xu yu lao dong he tong yi zhi ， qie kou chu bu fen bu de chao guo dang yue gong zi de 2 0 % 。 《 gong zi zhi fu zan xing gui ding 》 di shi liu tiao wei fa lv yi ju 。 yi 、 chi dao . . .
员工迟到公司有权扣钱，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2024年1月6日- 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，
2022年7月26日-上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公
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2022年12月14日-法逗 2022-12-14 17:55:48
2024年3月1日- 迟到扣工资要看自己的公司规定，用人单位为员工代缴个人所得税，给员工负担各项社会保险费用，可以代扣员工的工资。由于劳动者自身原因给用人单位
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上班迟到了,单位扣工资不但不合法而且还违法.行政处罚法规则,普通用人单位是不具有罚款权的,罚款是行政处罚法赋予国度执法机关的权利,目前许多
2018年6月28日-工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。二、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本
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2024年1月6日- 员工迟到属于违反用人单位规章制度的，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
2023年12月13日- 迟到了，公司内部扣钱一般是违法的。如果公司有明确规章制度规定的，公司是可以针对迟到行为扣款的；如果员工过多次迟到且屡教不改的，用人单位
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