摘要：因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退仲裁调解员表示,发现派遣人员不符合工作岗位,要先将其退回原派遣单位,不能自作主......因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退仲裁调解员表示,发现派遣人员不符合工作岗位,要先将其退回原派遣单位,不能自作主
《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的第40条第一项: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
《 lao dong he tong fa 》 di liu shi wu tiao di er kuan : “ bei pai qian lao dong zhe you ben fa di san shi jiu tiao he di si shi tiao di yi xiang 、 di er xiang gui ding qing xing de , yong gong dan wei ke yi jiang lao dong zhe tui hui lao wu pai qian dan wei . . . di 3 9 tiao : lao dong zhe you xia lie qing xing zhi yi de , yong ren dan wei ke yi jie chu lao dong he tong : ( 1 ) zai shi yong qi jian bei zheng ming bu fu he lu yong tiao jian de . . . di 4 0 tiao di yi xiang : you xia lie qing xing zhi yi de , yong ren dan wei ti qian san shi ri yi shu mian xing shi tong zhi lao dong zhe ben ren huo zhe e wai zhi fu lao dong zhe yi ge yue gong zi hou . . .
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又遭派遣公司辞退案例一、今年3月,30岁的莎莎被劳务派遣公司聘用,双方签订1年期劳动合同.随后,她被派遣到天津某化妆品公司
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系.
劳务派遣工被辞退后,都会比较关心是否有经济补偿的问题,这需要从多方面去进行判断,下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济
派遣工被退回又遭派遣公司辞退 今年3月,30岁的李某被劳务派遣公司聘用,双方签订1年期劳动合同.随后,她被派遣到天津某化
其次,劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿.此时意味着
一、派遣工被辞退有补偿吗 用人单位违法辞退劳务派遣工的,有经济补偿金.劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
本来辞退也就辞退了,但是比我还要差的人却没有辞退的意思,只是因为他是正式,我是劳务派遣.猪哥,你说劳务派遣就没有人权吗
劳务派遣工被辞退是否需要赔偿,取决于不同地方和地区的法律规定,以及具体的解雇原因.以下是一些通用的情况和可能适用的原则
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