摘要： 超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定... ...￣□￣｜｜
超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定
上班迟到2分钟扣钱吗合法吗
劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。 比如迟到扣工资时,除了要
上班迟到2分钟扣钱吗违法吗
lao dong gong zi fa fang yao zun xun “ gong zuo liang xiang shi yi ” yuan ze , ji dan wei kou chu lao dong zhe de gong zi ying yu lao dong zhe “ que xi ” lao dong suo dai lai de sun shi zhi jie lian xi 。 bi ru chi dao kou gong zi shi , chu le yao . . .
上班迟到2分钟扣钱吗怎么办
[最佳答案] 上班迟到一两分钟劳动法有说扣工资吗上班迟到扣工资的规定劳动法是没有的。劳动法和薪资支付条例还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的,也不准单位对员工进行罚款。但这里还要具体情形具体分析,主要是事情轻重的问题。首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的,公司对你进行处罚有理有据。如果是一两分钟就被扣很
上班迟到两分钟怎么算
[最佳答案] 劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。扩展资料: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳含升动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离扒老改民法而成为一个独立的法律部门。1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法--《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班。十月革命后,1918年苏维声政府颁布了世
上班迟到两分钟要扣全勤吗
[最佳答案] 打卡迟到2分钟扣多少钱,要看你们公司打卡考勤管理制度是怎么规定的,不清楚的话,可以你的同事。
上班迟到两小时怎么办
[最佳答案] 向TA提问 关注 用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同
员工上班迟到2小时
首先看你们签的是什么合同。你们的工作属于实习还是试用还是正式工?按照哪种工时制度?比较复杂。法律法规很多。 本回答由李刘律师解答 查看此问题的更多回复 李刘律
上班迟到2分钟扣多少钱
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[最佳答案] 法律主观：上班迟到早退扣 工资 没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在 劳动合同 中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且银谨扣罚后的工资不得低于当地的 最低工资历此标准 。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损锋烂基失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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