摘要：但事实上,迟到扣工资是违反劳动法的!员工可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,如果迟到时间过长,企业可以扣除相应时间未提供劳......(-__-)b
但事实上,迟到扣工资是违反劳动法的!员工可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,如果迟到时间过长,企业可以扣除相应时间未提供劳
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通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向
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tong chang qing kuang xia ， lao dong zhe yu yong ren dan wei zhi jian de fa sheng pei fu jiu fen shi ， lao dong zhe ke yi xiang lao dong jian cha da dui huo zhe lao dong ju ju bao ， huo zhe zhi jie xiang . . .
法律主观：上班迟到早退扣 工资 没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在 劳动合同 中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资
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劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。 2、一般来说
员工迟到扣钱,在合理合法的情况下是合法的。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟
你好！这个是有些不合理 的。
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的2
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